Sie benötigen beim Berufseinstieg in pädagogischen Arbeitsfeldern eine Begleitung?
Ich biete Ihnen rund um den gelingenden Start in pädagogischen Berufen Hilfestellungen für die Anleitenden und Nachwuchskräfte an. Unsere gemeinsame Arbeit wird darin bestehen, Ihre vielfältigen Kompetenzen wahrzunehmen und diese zielgerichtet zu nutzen.
Fortbildungen für qualifiziertes Anleiten neuer Fachkräfte geben Ihnen Sicherheit.
Was ist überhaupt meine Rolle in der Praxisanleitung?
Die Rolle der Anleitung von Praktikant*innen bzw. Nachwuchskräften und die damit verbundene Förderung der Kompetenz werden in den von mir angebotenen Fortbildungen reflektiert, um Ihnen Handlungssicherheit zu geben.
Praxisberatung für neue Fachkräfte stärkt die Reflexionsfähigkeit in der Gruppe und unterstützt den gelingenden Einstieg.
Hier sehe ich meine Aufgabe in der Praxisbegleitung u.a. von Studierenden der Sozialen Arbeit oder Erzieher*innen in der Ausbildung bei der Unterstützung der Entwicklung beruflicher Haltungs- und Rollenklärung. Mit vielfältigen systemischen Methoden können in der Beratung sowohl schwierige als auch wunderbare Momente aus Praktikum und Berufseinstieg neu betrachtet werden.
Lösungsorientiert frage ich z.B. nach: Was klappt gut in der Praxis? Was funktioniert hier im Team? Wovon wollen Sie mehr erleben? In welchem Setting entfalten Sie Ihre Kompetenzen am leichtesten? Was macht Sie widerstandsfähig in Krisensituationen?
Sie benötigen Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitender?
Dann berate ich Sie zu Themen des Berufseinstieges, der Einarbeitung, des Onboardings, der Fortbildung und entwickle mit Ihnen zielgerichtet Qualitätsstandards für Ihren Aufgabenbereich in den pädagogischen Einrichtungen.
„Nimm an, was nützlich ist. Lass weg, was unnütz ist.
Und füge hinzu, was dein Eigenes ist.“
(Bruce Lee)
Der Fachkräftemangel bleibt ein wichtiges und zunehmend
besorgniserregendes Thema für den Sozial- und Erziehungsdienst.
Die Auswirkungen sind erheblich, denn Mitarbeiter*innen der öffentlichen und freien Träger fangen dauerhaft Vakanzen auf. Sind neue Kolleg*innen gefunden, ist die Freude groß und man erhofft sich eine Erleichterung für das gesamte Team. Aber natürlich müssen diese auch zielgerichtet eingearbeitet und begleitet werden.
Ausbildungskräfte sollten idealerweise von erfahrenen Kollegen*innen qualifiziert angeleitet werden, aber diese werden rar. Was gehört alles zu dieser Anleitungsaufgabe? Eine gute Einarbeitung sowie Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten sind nicht nur ein grundsätzliches Qualitätsmerkmal. Sie machen Arbeitgeber für engagierte Fachkräfte und mutige Quereinsteiger*innen attraktiv und tragen entscheidend zur Bindung von Mitarbeiter*innen bei. Denn nur wer sich gut begleitet und gefördert bzw. gefordert fühlt, beginnt ein zufriedenes Berufsleben und wird eine Zugehörigkeit zum Arbeitgeber entwickeln können.
Hierbei möchte ich Sie gerne unterstützen!